Entrevistas de trabalho: como on-line pode ser importante
Na sua vida, você provavelmente já fez muitas entrevistas de emprego. E cada um deles, apesar de ter semelhanças, foi diferente: havia o mais formal, o via skype, aquele em que você fazia as piadas, aquele em que suas mãos suavam, o que correu bem e aquele em que você levantou batendo a porta (espero que não).
Por que tanta variedade? Como as entrevistas de emprego são, em essência, uma reunião entre duas pessoas (a menos que seja uma entrevista em grupo, mas também falaremos sobre isso). E as pessoas são muito, muito diferentes umas das outras, e também diferentes em diferentes períodos da vida (alguém mesmo em momentos do dia!).
O elemento humano sempre foi de fundamental importância em uma entrevista de emprego. Além do currículo, da carta de apresentação e do teste de aptidão, é uma pessoa que precisa decidir se você é adequado para esse trabalho. E isso é feito com uma série de técnicas que os recrutadores geralmente não revelam, mesmo sob tortura.
Entretanto, sabemos algo: sabemos que nos últimos anos os caçadores de cabeças se uniram a uma nova ferramenta para decidir entre vários candidatos, e essa ferramenta é o perfil social deles!
Sim, mesmo que não sejam mencionados diretamente em entrevistas de emprego, seus perfis do Facebook, Instagram, Linkedin e Twitter estão sujeitos a um exame cuidadoso pelo recrutador. Um exame que pode ser tão importante quanto a própria entrevista e pode decidir o destino do seu futuro!
Entrevistas de trabalho: como on-line pode ser importante para o resultado final
Cada vez mais, um link para um portfólio ou um perfil social profissional, como o Linkedin, é inserido no mesmo currículo, enfim, um espaço on-line onde você pode nos conhecer melhor.
Mas essas são vitrines, orquestradas para nos fazer parecermos melhores e nem sempre verdadeiros.
Em vez disso, o que os recrutadores procuram é algo autêntico, uma plataforma na qual expressamos nossas idéias sobre sociedade, política e muito mais. E acontece que o Facebook oferece essa possibilidade.
O que o recrutador procura antes das entrevistas de emprego
Muitas vezes, a pesquisa sobre o perfil social do candidato ocorre antes da entrevista, a fim de desenvolver um julgamento independente, independente do que diremos quando estivermos cara a cara.
De acordo com os próprios recrutadores:
45,2% tentam entender quem você é como pessoa, independentemente do seu profissionalismo. Portanto, tente entender se você é uma pessoa tolerante, se expressa idéias de violência, qual é o seu senso ético e muito mais.
Em vez disso, apenas 42,9% buscam feedback sobre suas qualificações profissionais, incluídas no currículo e no e- mail de inscrição enviado.
7,1% realizam uma pesquisa mais completa, explorando também suas paixões e hobbies no seu tempo livre
Quais redes sociais são analisadas?
Aqui, a pesquisa se torna ainda mais interessante porque, como previmos, os recrutadores procuram canais alternativos aos clássicos para descobrir os candidatos antes das entrevistas de emprego.
Para a pergunta "quais redes sociais são consultadas", portanto, a resposta mais óbvia seria o Linkedin, frequentemente indicado no próprio currículo.
Linkedin
o momento da entrevistaÉ verdade que essa rede social costuma ser o primeiro passo na busca do recrutador. Na maioria das vezes, é também um lugar onde as armadilhas podem ser escondidas.
Essa rede social pode ser um excelente cartão de visita para suas entrevistas de emprego. Você certamente estará comprometido em coletar referências de ex-chefes e colegas e links importantes em seu setor de negócios.
Mas o verdadeiro caçador de cabeças procura, mais do que qualquer outra coisa, as postagens que você compartilhou e comentou e suas experiências, que são capazes de fornecer um testemunho mais real.
Outro grande problema é atualizar o perfil. Muitas vezes, após a criação e inserção das primeiras experiências, o perfil é deixado por conta própria. Nem, muito menos, adicione esses detalhes como uma pequena biografia ou um link para um portfólio de obras. Todos esses detalhes podem afetar adversamente o julgamento do recrutador.
Por fim, também é importante verificar se as informações contidas no perfil coincidem com as do currículo: a comparação leva apenas um minuto, mas pode ser crucial para o seu próximo trabalho!
Facebook
Se o Linkedin é o local em que inserimos nossas experiências de trabalho, o Facebook hospeda nossa esfera privada, nossas idéias sobre o mundo, as comparações que fazemos com amigos e com estranhos em páginas e grupos.
Pode parecer irrelevante para entrevistas de emprego, mas, na realidade, é capaz de dizer muito sobre nós mesmos, mais do que uma lista de experiências de trabalho pode fazer, como ao virar médico
Em 69% dos casos, se as postagens tiverem conteúdo ofensivo ou vulgar, o currículo será automaticamente descartado e você nem chegará à fase da entrevista! Mesmo o conteúdo de discriminação sexual, religiosa ou racial em 40,5% dos casos terá a mesma consequência.
Além de não serem bons comportamentos a serem mantidos, esse conteúdo é desaprovado pelas empresas, que cada vez mais tendem a favorecer a inclusão. Basta dizer que a força de trabalho agora contém porcentagens cada vez maiores de estrangeiros ou pessoas de diferentes religiões.
Finalmente, outro elemento sempre levado em consideração é a gramática e a ortografia! Em 35,7% dos casos, terá uma influência importante nas entrevistas de emprego. Obviamente.
Ah, e cuidado com o inglês também!
Isso é uma invasão da esfera privada?
A pergunta é difícil de responder. O que publicamos na Web, se não estiver protegido de alguma forma, está ao alcance de todos e, como tal, pode ser usado como um elemento de julgamento.
O importante é respeitar as regras não discriminatórias previstas no código de ética da referência, mas, acima de tudo, contextualizar cada caso.
É claro, por exemplo, que, para um papel como torneiro, um erro gramatical não será relevante, enquanto será relevante para um redator.
Em geral, no entanto, habilidades sociais, como habilidades relacionais, são cada vez mais importantes na fase de julgamento, porque também afetam o relacionamento com futuros colegas.
Poderia ser uma solução não ter redes sociais? Apenas em parte. Certamente não é decisivo para a escolha do candidato, mas para um recrutador em três não é um bom sinal.
Por que tanta variedade? Como as entrevistas de emprego são, em essência, uma reunião entre duas pessoas (a menos que seja uma entrevista em grupo, mas também falaremos sobre isso). E as pessoas são muito, muito diferentes umas das outras, e também diferentes em diferentes períodos da vida (alguém mesmo em momentos do dia!).
O elemento humano sempre foi de fundamental importância em uma entrevista de emprego. Além do currículo, da carta de apresentação e do teste de aptidão, é uma pessoa que precisa decidir se você é adequado para esse trabalho. E isso é feito com uma série de técnicas que os recrutadores geralmente não revelam, mesmo sob tortura.
Entretanto, sabemos algo: sabemos que nos últimos anos os caçadores de cabeças se uniram a uma nova ferramenta para decidir entre vários candidatos, e essa ferramenta é o perfil social deles!
Sim, mesmo que não sejam mencionados diretamente em entrevistas de emprego, seus perfis do Facebook, Instagram, Linkedin e Twitter estão sujeitos a um exame cuidadoso pelo recrutador. Um exame que pode ser tão importante quanto a própria entrevista e pode decidir o destino do seu futuro!
Entrevistas de trabalho: como on-line pode ser importante para o resultado final
Cada vez mais, um link para um portfólio ou um perfil social profissional, como o Linkedin, é inserido no mesmo currículo, enfim, um espaço on-line onde você pode nos conhecer melhor.
Mas essas são vitrines, orquestradas para nos fazer parecermos melhores e nem sempre verdadeiros.
Em vez disso, o que os recrutadores procuram é algo autêntico, uma plataforma na qual expressamos nossas idéias sobre sociedade, política e muito mais. E acontece que o Facebook oferece essa possibilidade.
O que o recrutador procura antes das entrevistas de emprego
Muitas vezes, a pesquisa sobre o perfil social do candidato ocorre antes da entrevista, a fim de desenvolver um julgamento independente, independente do que diremos quando estivermos cara a cara.
De acordo com os próprios recrutadores:
45,2% tentam entender quem você é como pessoa, independentemente do seu profissionalismo. Portanto, tente entender se você é uma pessoa tolerante, se expressa idéias de violência, qual é o seu senso ético e muito mais.
Em vez disso, apenas 42,9% buscam feedback sobre suas qualificações profissionais, incluídas no currículo e no e- mail de inscrição enviado.
7,1% realizam uma pesquisa mais completa, explorando também suas paixões e hobbies no seu tempo livre
Quais redes sociais são analisadas?
Aqui, a pesquisa se torna ainda mais interessante porque, como previmos, os recrutadores procuram canais alternativos aos clássicos para descobrir os candidatos antes das entrevistas de emprego.
Para a pergunta "quais redes sociais são consultadas", portanto, a resposta mais óbvia seria o Linkedin, frequentemente indicado no próprio currículo.
o momento da entrevistaÉ verdade que essa rede social costuma ser o primeiro passo na busca do recrutador. Na maioria das vezes, é também um lugar onde as armadilhas podem ser escondidas.
Essa rede social pode ser um excelente cartão de visita para suas entrevistas de emprego. Você certamente estará comprometido em coletar referências de ex-chefes e colegas e links importantes em seu setor de negócios.
Mas o verdadeiro caçador de cabeças procura, mais do que qualquer outra coisa, as postagens que você compartilhou e comentou e suas experiências, que são capazes de fornecer um testemunho mais real.
Outro grande problema é atualizar o perfil. Muitas vezes, após a criação e inserção das primeiras experiências, o perfil é deixado por conta própria. Nem, muito menos, adicione esses detalhes como uma pequena biografia ou um link para um portfólio de obras. Todos esses detalhes podem afetar adversamente o julgamento do recrutador.
Por fim, também é importante verificar se as informações contidas no perfil coincidem com as do currículo: a comparação leva apenas um minuto, mas pode ser crucial para o seu próximo trabalho!
Pode parecer irrelevante para entrevistas de emprego, mas, na realidade, é capaz de dizer muito sobre nós mesmos, mais do que uma lista de experiências de trabalho pode fazer, como ao virar médico
Em 69% dos casos, se as postagens tiverem conteúdo ofensivo ou vulgar, o currículo será automaticamente descartado e você nem chegará à fase da entrevista! Mesmo o conteúdo de discriminação sexual, religiosa ou racial em 40,5% dos casos terá a mesma consequência.
Além de não serem bons comportamentos a serem mantidos, esse conteúdo é desaprovado pelas empresas, que cada vez mais tendem a favorecer a inclusão. Basta dizer que a força de trabalho agora contém porcentagens cada vez maiores de estrangeiros ou pessoas de diferentes religiões.
Finalmente, outro elemento sempre levado em consideração é a gramática e a ortografia! Em 35,7% dos casos, terá uma influência importante nas entrevistas de emprego. Obviamente.
Ah, e cuidado com o inglês também!
Isso é uma invasão da esfera privada?
A pergunta é difícil de responder. O que publicamos na Web, se não estiver protegido de alguma forma, está ao alcance de todos e, como tal, pode ser usado como um elemento de julgamento.
O importante é respeitar as regras não discriminatórias previstas no código de ética da referência, mas, acima de tudo, contextualizar cada caso.
É claro, por exemplo, que, para um papel como torneiro, um erro gramatical não será relevante, enquanto será relevante para um redator.
Em geral, no entanto, habilidades sociais, como habilidades relacionais, são cada vez mais importantes na fase de julgamento, porque também afetam o relacionamento com futuros colegas.
Poderia ser uma solução não ter redes sociais? Apenas em parte. Certamente não é decisivo para a escolha do candidato, mas para um recrutador em três não é um bom sinal.
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